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養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的現(xiàn)實(shí)困境有哪些？

面對(duì)我國(guó)老齡化社會(huì)的深度發(fā)展和老年人養(yǎng)老需求；

如何實(shí)現(xiàn)老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，事關(guān)我國(guó)兩億多老年人能否安享晚年，事關(guān)國(guó)家、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的大問題。

近年來，我國(guó)逐步建立健全以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層養(yǎng)老服務(wù)體系。

為滿足老年人多樣化的養(yǎng)老需求，提升了空間。

但現(xiàn)實(shí)與養(yǎng)老實(shí)踐證明，無論何種養(yǎng)老體系都離不開醫(yī)養(yǎng)、康養(yǎng)，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合；

已成為新時(shí)期老齡化社會(huì)養(yǎng)老需求的新趨勢(shì)、新要求。

是真正保證老年人健康養(yǎng)老、幸福養(yǎng)老的唯一養(yǎng)老模式。

人口老齡化；積極老齡化；養(yǎng)老機(jī)制；醫(yī)養(yǎng)結(jié)合；醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)；

養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的現(xiàn)實(shí)困境

(一)傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念的束縛

“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)思想根深蒂固。

長(zhǎng)期以來，我國(guó)傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式是家庭養(yǎng)老，社會(huì)養(yǎng)老沒有得到認(rèn)可，可能在的農(nóng)村地區(qū)，還會(huì)有鎮(zhèn)政府設(shè)立的養(yǎng)老院。

老人被送去養(yǎng)老院被認(rèn)為是兒女不孝的行為，不僅兒女被鄰里鄰居指責(zé)。

老人也會(huì)感覺沒有面子，因此，養(yǎng)老院的入住率比較低。

(二)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量匱乏，服務(wù)范圍窄

我國(guó)地方政府財(cái)政收入少,建設(shè)資金不足。

縣鄉(xiāng)地區(qū)一般以傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主，經(jīng)濟(jì)效益低。

增長(zhǎng)緩慢，而工業(yè)和新興服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后。

企業(yè)數(shù)量少，導(dǎo)致財(cái)政收入有限，再加上，國(guó)家取消農(nóng)業(yè)稅等一些減免稅收政策。

不斷增加對(duì)教育、社會(huì)保障等方面的支付，更是加大了縣級(jí)政府的財(cái)政壓力。

無法給養(yǎng)老機(jī)構(gòu)足夠的資金支持是造成養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量短缺的直接原因。

(三)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才匱乏,基層醫(yī)療水平低

隨著國(guó)家政策的出臺(tái)，政府重視與高校進(jìn)行合作,進(jìn)行護(hù)理等專業(yè)方面的培訓(xùn)。

但是,受到“虹吸”效應(yīng)的影響，畢業(yè)后的專業(yè)護(hù)理人員即使面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境。

也大多選擇進(jìn)入大城市醫(yī)院,而不愿意屈居較低層次的醫(yī)院,更不用說農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院.

(四)醫(yī)養(yǎng)融合度低，政策支持不足

我國(guó)尚未全面建立信息一體化養(yǎng)老服務(wù)體系。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的核心特征就是針對(duì)性服務(wù)，即針對(duì)不同層次的身體狀況采取不同的治療措施。

前提就是需要對(duì)老人的身體狀況進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，然后再確定服務(wù)的種類。

但是，目前我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)大多尚未建立，或者僅僅停留在信息平臺(tái)的建設(shè)上。

對(duì)信息化和智慧化認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致資源浪費(fèi)。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的創(chuàng)新路徑

(一)創(chuàng)新宣傳方式,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念

隨著我國(guó)老齡化速度的加快，僅僅依靠家庭養(yǎng)老不足以滿足農(nóng)村居民的養(yǎng)老需求。

要?jiǎng)?chuàng)新養(yǎng)老宣傳方式.比如,通過編排含有相關(guān)理念的廣場(chǎng)舞、二人轉(zhuǎn)等動(dòng)態(tài)宣傳方式。

引導(dǎo)農(nóng)民逐漸改變傳統(tǒng)的觀念，使他們逐漸認(rèn)識(shí)到由僅僅依靠子女的家庭養(yǎng)老到社會(huì)養(yǎng)老的必然趨勢(shì)。

(二)鼓勵(lì)社會(huì)力量積極參與，形成市場(chǎng)化運(yùn)作模式

首先,簡(jiǎn)化審批流程，對(duì)于社會(huì)力量舉辦醫(yī)養(yǎng)融合機(jī)構(gòu)，應(yīng)該整合審批程序,優(yōu)先批復(fù),縮短審批時(shí)間。

其次，擴(kuò)大醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)保結(jié)算范圍。向醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)傾斜,開通快捷綠色通道。

設(shè)置統(tǒng)一的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行考核。

符合條件的可以進(jìn)行報(bào)銷。

(三)加大農(nóng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)化水平

培訓(xùn)方面：

高等職業(yè)院校設(shè)置醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)，通過學(xué)校的系統(tǒng)培訓(xùn)。

資格認(rèn)證方面：

開展業(yè)務(wù)資質(zhì)認(rèn)證綠色通道，對(duì)于在高?；蛘吲嘤?xùn)基地培養(yǎng)出的人才要進(jìn)行資格認(rèn)證。

建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而且要定期認(rèn)證。

促使人員不斷更新知識(shí),加快培養(yǎng)醫(yī)療和養(yǎng)老相結(jié)合的綜合素質(zhì)人才。

在人才挽留方面：

拓寬人才晉升渠道，提高薪酬待遇,通過多種方式激勵(lì)城市醫(yī)護(hù)人員下鄉(xiāng),制定財(cái)政、戶口、買房、社會(huì)保障等激勵(lì)政策；

實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)人才要素適當(dāng)流動(dòng),讓農(nóng)村能夠真正地吸引人才、留住人才。

(四)完善頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)智慧養(yǎng)老

為了更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)融合。

可以依靠互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù),建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合信息化大數(shù)據(jù)平臺(tái)。

更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)療和養(yǎng)老信息的共享，將醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)老人的定期檢查情況錄入信息化平臺(tái)。

形成電子病歷系統(tǒng),當(dāng)患者再次就診時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)能夠掌握就診信息，提高醫(yī)治效率。